Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Как Вы пришли в и с чего начинали? Моя работа в сфере управления персоналом началась, в общем-то, случайно. Я работаю в с года, на тот момент практически ни одно учебное заведение в Москве еще не готовило специалистов по этой специальности, поэтому нельзя сказать, что это был осознанный и целенаправленный выбор. Но, как это часто происходит, случай оказался судьбоносным. Начинала, естественно, с самой нижней ступеньки служебной лестницы — с должности инспектора по кадрам в небольшой всего человек государственной организации. Там я проработала 5 лет, дослужилась до должности старшего инспектора по кадрам, и самостоятельно вела большой участок учета кадров, осваивала тонкости кадровой работы. С уверенностью могу сказать, что на своей первой работе я прошла очень хорошую школу, до сих пор с благодарностью вспоминаю своих коллег и руководителей, которые помогали мне на первых порах.

Курс"Делопроизводство и оформление кадровой документации"

Делопроизводство и оформление кадровой документации Программа курса Введение. Роль делопроизводства в деятельности менеджера по персоналу. Раздел 1. Делопроизводство Тема 1. Нормативные и законодательные документы по документационному обеспечению управления; системы ЕГСД, ЕГСДОУ, государственные стандарта, инструкции по документированию управленческой деятельности. Тема 2.

Семинар Кадровое делопроизводство — Правила оформления кадровых документов. Подробное описание мероприятия, а.

В данном направлении наш Центр оказывает консультации по вопросам применения Российского трудового законодательства и оформления кадровых документов уже более 10 лет. Услуги хорошо известны не только московским клиентам, но и клиентам в других городах России. Последние годы наша компания стала активно расширять географию своей деятельности. Мы стали сотрудничать с региональными компаниями изначально в области проведения открытых проектов, а в дальнейшем и в области предоставления ведущих услуг нашей компании.

На сегодняшний день, мы наладили партнерство со многими регионами по предоставлению наших услуг и продолжаем активную работу в данном направлении. Надеемся, что наше сотрудничество плодотворно и успешно для наших коллег. По крайней мере, команда нашей компании прилагает все усилия для того, чтобы клиенты были довольны качеством предоставленных нами услуг.

Главная Что мы можем Юридические услуги Специальные отраслевые предложения Юридическое обслуживание ресторанов и гостиниц Юридическое сопровождение ресторанов, гостиниц, предприятий сферы обслуживания — юридические услуги для отрасли Специалисты ИНТЕЛЛЕКТ-С готовы оказать юридические услуги, учитывая потребности, особенности и риски ресторанного и гостиничного бизнеса. Ежедневно мы готовим документы и предлагаем решения, которые не только формально соответствуют закону, но и позволяют нашим клиентам эффективно решать и предотвращать проблемы, удобно организовывать бизнес-процессы и защищать свои интересы.

Комплексные предложения: Комплексное сопровождение открытия нового заведения. Юридическое сопровождение деятельности на постоянной основе абонентское обслуживание, решение всех возникающих вопросов.

и методическому ежемесячному журналу гостиничного дела."ПЯТЬ ЗВЕЗД" .. предприятия и кадровой политики; бизнеса, отдавать значительную часть выручки гостиницы Стандарты оформления документов в отеле.

Потребности и ожидания гостей. Основы маркетинга и менеджмента. Иностранный язык основной клиентуры. Основы грамматики, лексики и фонетики, терминологию и аббревиатуры, принятые в туристской индустрии. Теорию межличностного общения. Правила оформления гостиничной документации. Стандарты делопроизводства классификация документов, порядок оформления, регистрации, прохождения, хранения и др.

Основы программного обеспечения текстовые редакторы и электронные таблицы для работы на персональном компьютере. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров. Методики составления отчетности. Системы и процедуры безопасности. Основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда, правила пожарной безопасности.

Назначение на должность менеджера службы приема и обслуживания гостей и освобождение от должности производится приказом менеджера гостиницы. Менеджер службы приема и обслуживания гостей подчиняется непосредственно менеджеру гостиницы.

Курсы управление персоналом - Н

Организация работы с персональными данными в гостинице. Понятие персональных данных. Оператор персональных данных, его права и обязанности. Разработка и утверждение локального нормативного акта о работе с персональными данными.

Каждый день новые актуальные вакансии в туризме и гостиничном деле в Москве. Прием и размещение гостей, оформление бронирование отеля по бизнес-плана мини-отеля; Участие и сопровождение разработки дизайн . бронирование, оформление всех сопутствующих документов, работа с.

Состав кадровой документации 1. Нормативные документы, определяющие состав кадровой документации Основным законодательным актом, которым руководствуется в своей работе кадровая служба, является Трудовой кодекс РФ. Трудовой кодекс РФ регламентирует не только отношения работника и работодателя, но и правила документирования.

В основном состав кадровой документации определяется статьями Трудового кодекса РФ, в которых установлены случаи и порядок составления документов. Но одного Трудового кодекса РФ недостаточно для правильной организации работы кадровой службы. Вопросы труда, нормы трудового права и правила доку 1. Важнейшим является Федеральный закон от В законе рассматриваются вопросы, посвященные персональным данным и их защите, подробно определяется порядок сбора персональных данных и работы с ними, обязательность предоставления информации государственным органам.

Специально вопросы работы с персональными данными регламентируются Федеральным законом от Взаимоотношения с проверяющими органами — Федеральной инспекцией труда — устанавливает Федеральный закон от

Открытие гостиницы

Акт приема-передачи кадровых документов — образец Обязательные кадровые документы в организации С помощью кадровых документов для руководства предприятия упрощается задача координации сотрудников, а они при этом получают стабильное трудовое взаимодействие. Обязательными для всех предприятий по ТК РФ является наличие правил трудового распорядка в организации, штатного расписания, графика отпусков и документов, определяющих обработку персональных данных сотрудников.

Помимо этого, если у работодателя введена сменная работа, необходимо наличие графика сменности, в соответствии с которым каждый работник относится к соответствующей группе, выполняющей свои обязанности в течение установленного времени и продолжительности в соответствии со ст. Также в список кадровых документов, которые в обязательном порядке должны присутствовать не предприятии, следует отнести инструкции по охране труда ст.

Среди обязанностей нанимателя — предоставление безопасных условий и охрана труда каждого сотрудника, поэтому эти инструкции необходимо составить и ознакомить с ними под роспись всех трудящихся на предприятии.

Как грамотно оформить документы при приеме или увольнении с работы, и бизнеса имеют многолетний опыт практической работы в кадровых.

Курсы кадрового дела с изучением программы 1С: Зарплата и Управление персоналом 8. Курсы кадрового делопроизводства во Владимире. Курсы по кадрам во Владимире. Курсы кадрового дела познакомят Вас с требованиями к работе с кадровыми документами. На курсах делопроизводства во Владимире Вы приобретете знания и практические навыки по организации работы с документами, которые регулируют трудовые отношения, а также особенностями ведения электронного документооборота.

Учеба на курсах делопроизводства - для тех, кто хочет в дальнейшем работать на достойной и высокооплачиваемой работе.

ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ГОСТИНИЧНОГО бизнеса

Например, отдел бронирования может входить в состав коммерческого отдела, отдел закупок может быть подчинен финансовому директору, банкетная служба может быть включена в службу питания. Иногда шеф-повар подчиняется непосредственно генеральному директору, а менеджер службы питания командует только официантами, и т. Характеристика работы основных внешних и внутренних служб современного отеля В зависимости от категории отеля в структуре его управления появляются соответствующие подразделения, например, бизнес-центр, фитнесс-центр, врач иногда даже миниполиклиника.

Информацию о том, как составить этот локальный документ и что в него Правила разрабатываются обычно кадровой или юридической службой гостиницы. занятых в сфере гостиничного бизнеса, можно выделить следующие: общепитом, в обязанности вменяется оформление медицинской книжки.

Роль делопроизводства в деятельности менеджера по персоналу. Раздел 1. Тема 1. Нормативные и законодательные документы по документационному обеспечению управления; системы ЕГСД, ЕГСДОУ, государственные стандарты, инструкции по документированию управленческой деятельности. Тема 2. Общие правила составления и оформления управленческих документов. Основные понятия и определения в делопроизводстве. Формуляр документа: Требования к оформлению документов компьютерным способом.

Тема 3.

Работа за рубежом, , работа в Дубае (ОАЭ)

В завершение личного дела подшивается заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копия приказа об увольнении. После увольнения работника личное дело оформляется для передачи на хранение в архив. Ведение личных дел госслужащих регламентировано Указом Президента Российской Федерации от 1 июня г.

Кадровики частных компаний не обязаны вести личные дела, но если такое решение принято в организации, то необходимо вести их по строгим правилам, предусмотренным для оформления личных дел. Впрочем, для удобства работы можно просто оформлять файлы или папки на каждого работника и хранить в них копии всех документов, связанных с конкретными работниками.

Военно-учетный стол В оглавление В функции работника, занимающегося кадровым делопроизводством, входит ведение военно-учетного стола организации далее - ВУС.

Курс, семинар, тренинг Кадровое делопроизводство (Документационная.

Менеджер гостиницы: Руководит финансово-хозяйственной деятельностью гостиницы в соответствии с действующим законодательством, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества гостиницы, а также за финансово-хозяйственные результаты ее деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех служб гостиницы, координирует их деятельность, контролирует качество и своевременность выполнения персоналом этих служб возложенных на них задач.

Осуществляет контроль за работой подразделений гостиницы: Принимает участие в разработке маркетинговой политики гостиницы, определяет стандарты обеспечения и дизайнерского оформления гостиницы, стандартов обслуживания гостей, утверждает планы проведения рекламных акций. Возглавляет работу подразделений гостиницы по разработке моделей и способов улучшения качества предоставляемых услуг, увеличения количества посетителей.

Утверждает перспективные планы по всем видам деятельности гостиницы, определяет и утверждает ценовую политику гостиницы цены на стандартный пакет услуг, дополнительные услуги. Заключает договоры от имени гостиницы на материально-техническое обеспечение оборудованием, мебелью, инвентарем, пр. Обеспечивает гостиницу высококвалифицированным персоналом, принимает непосредственное участие в отборе кандидатов на должности менеджеров подразделений гостиницы, устанавливает требования к ним и обязанности, заключает трудовые договоры с высшими и средними руководящими работниками, доводит до их сведения основы политики гостиницы.

Анализирует отзывы клиентов об услугах, оказанных гостиницей; экономические показатели деятельности гостиницы; эффективность расходования финансовых средств. Отчитывается перед учредителями по экономическим показателям деятельности гостиницы.

Елена Еременко: «Гостиничный юрист обращает внимание на важные аспекты гостиничного бизнеса»

Гостиницы и хостелы Расклад сил в гостиничном бизнесе: Малые отели в гостиничном бизнесе стран Европы давным-давно не только прочно заняли свою нишу, но и стали одним из ключевых элементов гостиничной индустрии. В уютных гостиницах, каждая из которых неповторима и уникальна, за умеренную плату постоялец, безусловно, получит куда больше удовольствия, чем поселившись в бездушном сетевом отеле, где клиент ощущает себя скорее движущейся по конвейеру деталью, чем желанным гостем.

И ничего страшного, что в мини-отеле нет бассейна, фитнес-центра и казино: Преимущество мини-гостиниц в предоставляемой клиенту возможности выбора. Постоялец может подобрать себе отель не только исходя из стоимости номера, набора услуг и местоположения, но и с учетом эстетических пристрастий.

Вакансия Менеджер по персоналу (гостиничный бизнес). Оформление приказов по основной деятельности и по личному составу; Заключение подготовка документов по запросу ФСС; Архивирование и хранение кадровой.

Обучение за рубежом Для специалистов в гостиничном бизнесе, кроме профильного образования, остро стоит вопрос о знании иностранных языков и опыте работы в заявленной сфере. Причиной качественных изменений в обоих этих направлениях может стать стажировка за рубежом. В России есть ряд кадровых агентств, предлагающих такой вид получения новых знаний. Стажеры в сфере гостиничного бизнеса из России востребованы в ряде стран: Требования к соискателям Возраст студентов, принимаемых зарубежными представителями гостиничного бизнеса, не должен превышать 29 лет.

Кроме того, желающие пройти стажировку должны иметь счет в валюте принимающей стороны и сумму, размер которой определяется, исходя из срока пребывания студента на территории страны. Наличие загранпаспорта обязательно. Оформление стажировки должно быть завершено за 5 месяцев до ее начала. Для компаний, предоставляющих оплачиваемую стажировку российским студентам, важно наличие профильного образования, пусть незаконченного, но на этапе завершения. Детально прорабатываются требования к оформлению документов, важно, чтобы договор с работодателем был заверен деканом университета или колледжа, в котором обучается стажирующийся.

Очень важно уверенное владение иностранными языками: Уровень знаний языка определяется при сдаче оплачиваемого экзамена.

Курс «Организация кадрового делопроизводства»

Как подобрать персонал в отель? Важнейшей функцией управления отелем является правильный подбор коллектива работников, отвечающий требованиям клиентов. Удовлетворение клиентов в сфере гостиничного обслуживания достигается вежливостью персонала, его отзывчивостью. Персонал должен быть профессионально подготовлен и укомплектован так, чтобы эффективно действовать при любых условиях.

Практикующий юрист в сфере гостиничного бизнеса Елена Николаевна а особенно – кадровых служб, с просьбой помочь и в этой работе. Оформление документов, делопроизводство – одна из очень важных.

Основные направления работы конференции: Для участия в конференции приглашаются: Участие в конференции возможно в заочной форме. Желающие принять участие в конференции должны предоставить в оргкомитет не позднее 20 ноября г.: Принятые оргкомитетом статьи будут опубликованы в первом квартале г. Оформленная заявка и перечисление взноса за публикацию в размере рублей, в том числе НДС, являются основанием для участия в конференции.

Статью, заявку, копию квитанции об оплате публикации просьба направлять в адрес Кировского филиала СПбГУСЭ по электронной почте - :

Прием на работу в 1С 8.3 Бухгалтерия (пошаговая инструкция)

Узнай, как мусор в голове мешает человеку больше зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни тут чтобы прочитать!